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关于浙大盘石50W招聘SEO总监职位(2)

2015-7-23 下午 12:19:40 来原:本站原创 次点击1418次 标签:seo

有合适的待遇、是否能实现其价值、是否有满意的工作环境、是否有不断学习和进步的机会、是否有足够的个人时间、企业是否有长远的发展。

其中的一点是“是否有不断学习和进步的机会”,这是其中很重要的一点,基层员工有几个能长时间满足于眼前的工作呢?如一个业务人员,他能一辈子或者数年满足只作一个业务员吗?如果目前的企业无法满足他进步的需求,而另外5的方面,他又能轻轻松松的在其他企业获得时,那他就要考虑另谋高就了。这时候,企业就要损失一员身经百战的大将。这损失是巨大的。

但是,这个时候你可能要问,如果这个业务人员没有担当高等职位的能力呢?那还要为了不使他离开公司而勉强提拔他吗?当然不会!如果他没有能力当然不能勉强提拔此人,但是他为什么没有胜任高等职位的能力呢?我认为责任还在于公司,我深信“没有错误的员工,只有错误的制度”,是这个公司没有科学的培训体系,没有给予员工进步的培训课程,致使公司高层需要用人时才发现跟随公司打拼多年、忠心耿耿的老员工竟然没有能胜任这些岗位的!这是公司的悲哀,更是老员工的悲哀。

故而,一个成功的企业,应该在“培养为主,挖人为辅”的原则下,建立一套科学合理的培训体系,让更多基层员工有机会进入领导层,这样既能保持人员的稳定性,又能提高的员工的积极性,而且降低了招聘、培养的成本,降低了管理成本,提高了团队的整体作战能力。

浙大盘石出50W招聘SEO总监,对一般的SEO有过不错经验的人来说是个比较好的归宿,一般现在的SEO稍微有点实力的,年薪基本上都在20W左右。要跨越这个门槛,就需要有比较好的管理能力。更多精彩文章请继续关注www.65853721.com.交流QQ:707202373

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